Real decreto rd especifico sobre embarazadas
El RD aborda las licencias por maternidad y paternidad, ampliando progresivamente su duración. Se busca garantizar un nivel de protección similar en todos los países de la Unión Europea. La armonización es un objetivo clave.
El Real Decreto RD regula específicamente la protección de la maternidad
Se considera nulo cualquier despido discriminatorio por razón de maternidad. El RD especifica las obligaciones de la empresa en materia de protección de la maternidad. El Estado vela por el cumplimiento de esta protección.
La empresa debe facilitar la información y formación necesaria. El Real Decreto RD detalla los derechos de la embarazada en relación con la prevención de riesgos laborales. Estas medidas buscan facilitar la conciliación familiar y laboral. La normativa también contempla la protección frente al despido durante el embarazo y la lactancia.
Se contemplan traslados de puesto, adaptación de tareas o incluso la suspensión del contrato.
Se organizan campañas informativas y cursos de formación para empresas y trabajadores. Se establecen restricciones y adaptaciones para evitar riesgos específicos. Establece medidas para garantizar la salud de la trabajadora embarazada y el feto. Se considera la vulnerabilidad de la embarazada en estas situaciones.
Se encargan de recibir denuncias y realizar inspecciones. Se regula la posibilidad de adaptar el puesto de trabajo para evitar riesgos durante el embarazo. Estos órganos velan por la protección de la maternidad en el ámbito laboral.
Este decreto establece los protocolos de actuación en caso de riesgo para la salud de la embarazada. Se promueve la igualdad de oportunidades y la no discriminación. El incumplimiento puede acarrear sanciones. Se busca empoderar a las mujeres y garantizar que conozcan sus derechos.
El Real Decreto RD promueve la sensibilización y la formación en materia de protección de la maternidad. Se regula el acceso a la información y el asesoramiento sobre los derechos de la embarazada. Incluye evaluaciones de riesgos laborales y la adaptación del puesto si es necesario.
También regula el permiso por lactancia y las reducciones de jornada por cuidado de hijos. El RD establece la creación de órganos de seguimiento y control para garantizar el cumplimiento de la normativa. El objetivo es evitar cualquier daño a la madre o al feto.